市公交公司人保管理科面對(duì)公司公交駕駛員用工短缺現(xiàn)狀，將駕駛員招聘工作作為日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，聯(lián)合安稽科等有關(guān)科室，定期對(duì)求職者進(jìn)行面試、考核、培訓(xùn)。2012年上半年，共計(jì)完成駕駛員招聘30人，駕駛員短缺得到一定緩解。
    7月下旬，按照公司經(jīng)理辦公會(huì)議精神要求，為保證公司運(yùn)力充足，人保管理科加大招聘宣傳力度，在全市3、5、8、101、103、150路等11條主要公交線路，200余臺(tái)公交車視TV上全面發(fā)布招聘信息。截至本月底，已接受求職意向10人，本次招聘截止時(shí)間定于8月20日。
    人保管理科下步將按照多媒體、全方位的工作思路，繼續(xù)拓寬招聘信息發(fā)布渠道，積極、有序地為公司發(fā)展做好人力儲(chǔ)備。