根據(jù)市委組織部和市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關于做好2012年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（東人社字[2013]18號）文件精神，結合公司實際，市公交公司組織了2012年度考核工作。
    公交公司人保管理科制定了考核方案，各科室、各單位積極配合，從德、能、勤、績四個方面，嚴格按照考核要求，對403名事業(yè)職工、635名企業(yè)職工進行了綜合考核。經審定，共計109名職工被評定為優(yōu)秀等次，929名職工被評定為合格等次，無不合格人員。未參加公司考核人員12人，其中上級有關部門考核10人（班子成員及包村工作組3人），2012年軍轉安置不參與考核人員2人。
    2012年度考核工作已順利結束，其考核結果將作為職工正常晉升和聘用的依據(jù)。同時作為職工反思不足、總結經驗和分享成績的平臺，對公司管理水平的提高和職工工作績效的提高也起到了良好的推動作用。