根據(jù)市委組織部和市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（東人社字[2013]421號）文件精神，結(jié)合自身實際，市公交公司組織實施了2013年度考核工作。
    市公交公司人保管理科制定考核方案，各科室、各單位積極配合，從德、能、勤、績四個方面，嚴(yán)格按照考核要求，對公司399名事業(yè)職工、651名企業(yè)職工進行了綜合考核。經(jīng)審定，共計123名職工被評定為優(yōu)秀等次，927名職工被評定為合格等次，無不合格人員。未參加公司考核人員11人，其中上級有關(guān)部門考核9人（班子成員及包村工作組1人），2013年新招事業(yè)編不參與考核人員2人。
    2013年度考核工作已順利結(jié)束，其考核結(jié)果將作為職工正常晉升和聘用的依據(jù)。同時作為職工反思不足、總結(jié)經(jīng)驗和分享成績的平臺，對公司管理水平的提高和職工工作績效的提高也起到了良好的推動作用。